Режим работы: Пн-Пт: 9:00-18:00
Режим работы: Пн-Пт: 9:00-18:00
ГлавнаяБлогЭлектронный кадровый документооборот: использование и преимущества
07 марта 2024

Электронный кадровый документооборот: использование и преимущества

Автор статьи:
Вера Куницкая
CEO сервиса «ЭДиН» и председатель Совета по внедрению электронного коммерческого документооборота Республики Беларусь

Удобство электронного документооборота привело к его распространению на различные области, в том числе и кадры. Использование КЭДО на предприятии предлагает множество преимуществ – от финансовой экономии до возможности оптимального перераспределения ресурсов. Как перевести кадровые документы в цифровой вид и какую выгоду получит компания – читайте в этом материале.

Ключевые преимущества ЭДО в кадрах

С помощью КЭДО работодатель может создавать, пересылать и получать необходимые кадровые документы только в электронном виде. Нет необходимости выполнять их дублирование на бумаге. Такой подход оптимизирует кадровое делопроизводство.

Из преимуществ КЭДО можно отметить:

Правильный и быстрый переход на КЭДО

На данный момент кадровый электронный документооборот не обязателен для использования предприятиями. Процедура перехода совершается на добровольной основе. Однако в конечном итоге КЭДО станет обязательной составляющей любой организации в будущем, ведь функционирующий единый образец документов значительно упростит кадровое делопроизводство.

Пошаговое внедрение КЭДО в любой компании выглядит таким образом:

  1. Выбор системы КЭДО. В Беларуси для перехода на электронный документооборот необходимо выбрать зарегистрированного оператора. Сервис ЭДиН предоставляет возможность использования модуля ЭДиН:ЭДО для 1С с личным кабинетом для сотрудников, удобной системой для создания разной документации, хранением и простым поиском.
  2. Выбор документов для использования только в электронном виде. 
  3. Создание ЭЦП. Вся документация в ЭДО подписываются ЭЦП, что гарантирует правомерность ее дальнейшего использования. Для ЭД применяют одну из подписей: простую, неквалифицированную, квалифицированную. Каждый сотрудник, который дал согласие на работу в КЭДО, должен получить необходимый вид подписи.
  4. Разработка внутренних нормативных актов. Перед внедрением КЭДО компания должна разработать и принять такие внутренние документы, как положение об ЭДО, правила использования подписей, приказы об изменениях в трудовой и коллективный договора и т.д.
  5. Уведомление работников. В обязательном порядке руководитель компании должен сообщить сотрудникам о переходе на КЭДО. Это можно сделать по электронной почте. В ответ в кадровый отдел должно прийти согласие на переход от сотрудников. Однако это не относится к работникам, которые впервые устроились на работу в компанию после принятия КЭДО. После оповещения и согласия необходим этап обучения.
Заметка

Нанимателю предоставлено право совершать в электронном виде следующие действия (ч. 1 ст. 29-1 ТК):

  • Предупреждение работника;
  • Получение от работника согласия;
  • Ознакомление работника, в том числе под подпись, с ЛПА, приказами (распоряжениями) нанимателя, уведомлениями, требованиями, иными документами, ведение которых предусмотрено законодательством о труде;
  • Обращение работника к нанимателю;
  • иные действия, предусмотренные ТК.

КЭДО от сервиса ЭДиН

Компания ЭДиН предлагает подключение компании к кадровому электронному документообороту в системе 1С. С ее помощью можно создавать документацию различных типов, а также отслеживать изменения в ее статусе. Для каждого сотрудника в системе можно создать личный кабинет с разными уровнями доступа. При необходимости найти нужный документ следует настроить удобные фильтры – файл будет найден в электронном архиве за считанные минуты. Облачная инфраструктура сервиса позволяет подключаться к системе с любого уголка земного шара на компьютере, планшете или мобильном устройстве.

Важно!

Оценить удобство сервиса и использование КЭДО на своем предприятии может каждый новый клиент еще до внедрения. Для этого следует заказать демонстрационную версию на сайте. Оставьте заявку и получить ответ в самое ближайшее время.

Новые статьи для Вас

В России вводят обязательную маркировку мясной продукции
В 2026 году в РФ запускается маркировка отдельных видов мясной продукции.
Подробнее
07.05.2026
Реализация электронных больничных: как это будет происходить в 2026 году
Когда ожидать реализацию электронных листов нетрудоспособности.
Подробнее
07.05.2026
Маркировка товаров в Беларуси: полный гид для бизнеса
Какие товары подлежат маркировке и как с ними работать?
Подробнее
07.05.2026
Заявка успешно отправлена
Описание ошибки
Ссылка успешно скопирована!
ЭДиН OOO "Электронные документы и накладные" 2015-2019