—23 апреля 2024 года в Минске прошла конференция "Бухгалтерия 2023/2024: Итоги и перспективы"
23 апреля 2024 года в Минске прошла конференция "Бухгалтерия 2023/2024: Итоги и перспективы"
29.04.2024
23 апреля 2024 года в Минске прошла конференция "Бухгалтерия 2023/2024:
Итоги и перспективы", ставшая центром внимания для представителей бизнес-сообщества.
Мероприятие выделилось не только профессионализмом участников,
но и обсуждением последних тенденций и инноваций в сфере бизнеса.
На конференции активно обсуждали актуальные вопросы финансовой деятельности, учета, налогообложения и другие аспекты,
определяющие успех современного бизнеса.
В рамках конференции Вера Куницкая, CEO облачного сервиса ЭДиН, рассказала о подробностях
изменений в Трудовом кодексе Республики Беларусь, действующие с 1 января 2024 года,
которые касаются взаимодействия сотрудников и специалистов по кадрам в электронном виде.
Она также представила решения нашей компании в области кадрового электронного
документооборота
(КЭДО).
Важные обновления в электронном документообороте: Что вам необходимо знать?
Изменения для ИП:
С 1 июля 2024 года индивидуальные предприниматели (ИП) обязаны представлять налоговые
декларации в электронном виде. Это изменение вводится в соответствии с пунктами 5, 6 статьи 1
и пунктом 4 статьи 9 Закона Республики Беларусь от 27.12.2023 № 327-З "Об изменении законов по
вопросам налогообложения".
Согласно новому требованию, налоговые декларации должны быть представлены
в форме электронного документа, подписанного электронной цифровой подписью.
Изменения в ТК РБ:
С 1 января 2024 года наниматели получили право самостоятельно изменять систему взаимодействия
с работниками и разрабатывать собственные методы коммуникации с ними, включая уникальные подходы.
Согласно пункту 1 статьи 29-1 Трудового кодекса, нанимателям предоставлено право совершать
следующие действия в электронной форме:
Предупреждение работника о важных изменениях;
Получение согласия от работника на определенные действия;
Ознакомление работника с документами,
включая приказы, уведомления и другие документы, ведение которых предусмотрено законодательством о труде;
Обращение работника к нанимателю по трудовым вопросам;
Иные действия, установленные Трудовым кодексом.
Чтобы организовать кадровый электронный документооборот (КЭДО), нанимателю необходимо:
Обеспечить наличие программно-технических средств, которые позволяют однозначно идентифицировать работника,
либо использовать электронную цифровую подпись (ЭЦП), согласно части 1 статьи 29-1 Трудового кодекса;
Установить возможность совершения действий между нанимателем и работником в электронном виде,
что регулируется локальными правилами деятельности нанимателя, согласно части 2 статьи 29-1 Трудового кодекса.
Внедрение кадрового электронного документооборота становится
более доступным и простым благодаря модулю ЭДиН:ЭДО для 1С. Наша система предлагает решения,
соответствующие вашим потребностям в управлении кадровыми документами, и включает в себя следующие преимущества:
Преимущества КЭДО для вашей компании:
Снижение денежных и временных затрат на обработку кадровых документов;
Быстрый поиск необходимых документов при помощи удобного фильтра;
Быстрое согласование и оформление документов сотрудниками;
Надежное хранение и управление электронным архивом;
Возможность удаленной работы и множественного подписания документов;
И, конечно же, экономия ресурсов за счет отсутствия необходимости печатать документы.
Мероприятие "Бухгалтерия 2023/2024:
Итоги и перспективы" в Минске стало ярким моментом в жизни делового сообщества.
Это было не просто собрание профессионалов, а настоящий источник вдохновения и знаний.
Мы благодарим организаторов за их труд и преданность идеалу создания площадки для обмена опытом,
обсуждения последних трендов и внедрения инноваций в сфере бизнеса.